公司簽訂2011年度集體合同
2011年8月30日，合肥東方節(jié)能科技股份有限公司集體合同簽字儀式在公司會議室舉行，董事長徐慶云和企業(yè)方協(xié)商代表、工會主席鄧君及各職工方協(xié)商代表參加了會議。
會上首先就《集體合同》擬訂與協(xié)商情況做了簡要說明，該《集體合同》是根據(jù)市總工會制定的參考文本，由勞資雙方代表結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，反復(fù)研究，認(rèn)真協(xié)商，在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上形成的，對職工平均工資水平、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資總額增長幅度及勞動保護(hù)、女職工權(quán)益保護(hù)等關(guān)系職工切身利益的內(nèi)容做出了明確規(guī)定。本合同經(jīng)過職工代表大會充分討論，全體與會代表以舉手表決的方式通過了公司的首份集體合同。
體合同的簽訂，是維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)整體利益，鞏固企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的具體體現(xiàn)；既能充分保護(hù)和調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，又能促進(jìn)企業(yè)快速和諧發(fā)展。
